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가장 가치 있는 커리어 개발 개념은? | GenRank

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가장 가치 있는 커리어 개발 개념은?

Career & Professional|

#1커리어 자본론#2스킬 스태킹 #2T자형 인재 #3계획된 우연 이론 #4전이 가능한 역량 #4학습 민첩성 #5이키가이 #5목적 중심 커리어

#1T자형 인재 #2지속적 학습 #3복리 효과 #4네트워킹 #4관계 자본 #5적응력#5회복탄력성#6자기 인식

#1커리어 자본을 복리로 쌓는 것#2전문성#3문제 해결력#4성과 기록 #5신뢰와 평판 #6관계 자본 #7이동성 #8희소하고 중요한 문제를 반복해서 해결하는 것 #9측정 가능한 성과와 재현 가능한 능력으로 바꾸기 #10가치가 큰 문제 찾기 #11핵심 기술 하나 깊게 익히기 #12실제 업무에서 적용해 성과 만들기 #13성과 문서화 및 설명 #14더 어렵고 영향력 있는 문제로 이동 #15어디서든 통하는 희소한 문제 해결 능력 쌓기

#1프로티언 경력 (Protean Career)#2가치관 (Value System)#3커리어 플랜 (Career Plan)#4전생애 커리어 디자인 (Whole-Life Career Design)

#1성장 마인드셋 (Growth Mindset)#2커리어 캐피털 (Career Capital)

#1전생애 커리어 디자인 (Whole-Life Career Design)#2프로티언 경력 (Protean Career)#3커리어 리터러시

#1복리로 쌓이는 경력 자산 (compounding career assets)

#1자기 주도적 경력 관리 (Self-Management)#2학습 민첩성 (Learning Agility)#3T자형 인재 (T-Shaped Skills)#4커리어 포트폴리오 (Career Portfolio)#5계획된 우연 (Planned Happenstance)

#1계획된 우연 (Planned Happenstance)#2프로티언 커리어 (Protean Career)#3T자형 인재 & 잭 오브 올 트레이즈 (T-shaped & Jack of all trades)

#	Entity	Score
01	커리어 자본(Career Capital) 쌓기	70.0
02	T자형 인재	52.3
03	관계 자본	41.8
04	전문성	31.5
05	문제 해결	27.8
06	성과 기록	25.6
07	신뢰와 평판	24.1
08	지속적 학습	23.1
09	스킬 스태킹	22.3
10	이동성	22.2
11	희소하고 중요한 문제를 반복해서 해결하는 것	21.5
12	측정 가능한 성과와 재현 가능한 능력으로 바꾸기	21.0
13	가치가 큰 문제 찾기	20.5
14	복리	20.3
15	핵심 기술 하나 깊게 익히기	20.1
16	실제 업무에서 적용해 성과 만들기	19.7
17	계획된 우연 이론	19.6
18	성과 문서화 및 설명	19.4
19	더 어렵고 영향력 있는 문제로 이동	19.1
20	어디서든 통하는 희소한 문제 해결 능력 쌓기	18.8
21	네트워킹	18.7
22	학습 민첩성	18.1
23	전이 가능한 역량	18.1
24	회복 탄력성	17.7
25	적응력	17.7
26	목적 중심 커리어	17.1
27	이키가이	17.1
28	자기이해	16.9

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