| # | Entity | Score |
|---|---|---|
| 01 | 성과·피드백·가시성 관리 | 59.7 |
| 02 | 내부·외부 네트워크 만들기 | 42.5 |
| 03 | 피드백 정기적으로 받기 | 41.8 |
| 04 | 다음 단계의 직무 정하기 | 41.0 |
| 05 | 역량을 세 가지로 나눠 우선순위 정하기 | 31.5 |
| 06 | 명확한 목표 설정과 역량 진단 | 30.0 |
| 07 | 70:20:10 학습 프레임워크 | 29.0 |
| 08 | 교육보다 실제 프로젝트 선택 | 27.8 |
| 09 | 상사와 성장 기대치 명확히 맞추기 | 25.6 |
| 10 | 핵심 스킬 투자 | 23.1 |
| 11 | T자형 전문성 확보 | 22.3 |
| 12 | 과업 중심에서 비즈니스 임팩트 중심으로 사고 전환 | 19.6 |
| 13 | 지속적인 피드백 루프와 성과 문서화 (Brag Document) | 18.1 |
| 14 | AI 및 생산성 도구의 적극적 레버리지 | 17.1 |
| 15 | 적응력과 지속적 학습 | 16.9 |
| 16 | 개인 브랜딩 | 16.3 |